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Alternant HR 0

 

Chez IDEMIA, nous voulons vous offrir un environnement dynamique et passionnant où vous pouvez grandir professionnellement et développer votre carrière. 

La mobilité interne est un excellent moyen pour vous de dynamiser votre carrière et de construire votre marque personnelle. C'est également un excellent moyen d'explorer d'autres fonctions, professions ou pays, car IDEMIA opère dans différentes activités et sur plus de 50 sites dans le monde.

Finalité du poste

This role ensures on-time, accurate and compliant employee and “HR-related” data and efficiently addresses requests from internal and external stakeholders using this data

Missions principales

  • Maintains employment records (statutory, employee personal and job history, performance, compensation, skills, retirement, and insurance documentation, leave accrual records and details of illness, absences, transfers, and salary progression, etc.) and ensures data accuracy of all data in core HR System
  • Leads the operational implementation of all Employee Lifecycle events
  • Ensures records and processes comply with company and country legal regulations
  • Addresses payroll and employment-related issues (hiring and termination processes and labor law issues, contract renewals and dismissals, trainee programs, expatriates, control/process of retirement, etc.)
  • Identifies opportunities to drive continuous improvement in processes and procedures
  • Works closely with benefits providers/vendors, Insurance companies, and TPA (Third party Administrator) for smooth settlement of insurance claims (term / medical)
  • Provides reporting and analysis to management (employee headcount demographics, skills inventory, absenteeism, performance, overtime, attrition, employee turnover)
  • Provides reporting required by external agencies (e.g., government agencies, insurance companies, unions, etc.), Compensation and Rewards program administration (e.g., compensation administration, employee benefits administration, etc.)
  • Identifies and manages HR vendors aligned to the applicable procurement policy requirements
  • Participates in internal/external HR audits
  • Maintains the Employee Handbook, policies, and processes on the intranet and locally
  • Provides on-time inputs to the finance team and vendors for various payouts
  • Collaborates with the Compensation and benefits team, HRBPs, and finance team
  • Intern/ Apprentice

    • Profile & Other Information

    En choisissant de travailler chez IDEMIA, vous rejoindrez une entreprise technologique unique, offrant un large éventail d'opportunités de croissance. Vous contribuerez à un monde plus sûr, en collaborant avec une communauté internationale et globale. Nous valorisons la diversité de nos équipes et accueillons des personnes de tous horizons, indépendamment de leur apparence, de leur origine, de qui elles aiment ou de ce qu'elles pensent.
     
    Nous fournissons des innovations de pointe, à l'épreuve du temps, qui répondent aux normes technologiques les plus élevées et nous nous transformons rapidement pour rester un leader dans un monde qui évolue lui aussi rapidement.
     
    Chez IDEMIA, chacun peut développer son expertise et se sentir responsable, dans un environnement global, au sein d'une entreprise qui a l'ambition et la capacité de changer le monde.
     
    Visitez notre site internet pour en savoir plus sur le leader des technologies de l'identité.
     

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